来春の就職環境に変化はあるか？

　今日のテーマは「来春の就職環境に変化はあるか？」です。

　今年も不況で年があけ、完全失業率は５・６％を超えました。高校生で２０％以上が、大学生でも１０％が就職の内定がありませんでした。本人の希望ではなくフリーターにならざるをえない若者が多数出ています。

　はやくも２００３年の就職環境のレポートが出ています。それによりますと、不況もあり企業側に厳選採用と早期内定の動きがあるようですが？

 

１）        完全な「買い手市場」になっているようです。大企業は既にインターネットで学生を選抜しています。エントリーシートは名門とされる学生が優遇されています。

２）        内定を金融機関などは、４月に出ているようです。３月が会社訪問のピークのように報道されています。５月であらかた内定が大企業は出ます。

３）        就職情報誌によりますと、自己PRの方法、エントリーシートの書き方など詳しく「傾向と対策」が書かれています。しかし企業側の求めている人材は、「それ以上」の能力である場合が多いようです。

 

＊        いずれにしましても、大学生活は実質３年になりました。１年次から　就職ガイダンスや、企業インターン・シップを実施する大学も増加しています。

＊        それでも東京大学や一ツ橋大学などは別格です。それ以外の大学は大競争であります。いかに勉強し、自己主張するかが勝負です。

＊        しかし名門企業と信じ、難関を突破し入社したら雪印のようだった例もあります。あまりマスコミなども「寄らば大企業」のような煽動はしないでほしい。むしろ学生時代から「起業」する若者たちを支援する仕組みづくりのほうが、急務であると思います。