今日のテーマは｢キャリア・カウンセリングとは何か？」でお話を伺います。
自分の職業適性ややりたいことなどを見定め、職業選択をすることが望まれる社会になりました。一方で若者の就労率は下がり気味です。そのあたりはどうなのでしょうか。
まず伺いますが｢キャリア」という言葉が就労支援関係の事業で使用されています。
一般的には専門性や、資格のように思われています。就労支援活動事業ではいかがですか？
ジョブカフェこうちでは、「直結的」に仕事をご紹介するのではなくて、若者自身が、「何が出来るのか」「何をしたいのか」を把握しながら、自分で納得のできる仕事をされるように努力されることを援助します。
将来への夢と希望を持って、多くの人の話しを聞きながら、自らの進む道を考えていただき、気づいて行動する場所として、活用していただきたい思います。
います。やはり｢定義」が必要だと思います。
確かにご指摘のある意味合いに日本では使用されてきました。経歴とか経験。職業、専門的な知識。そして中央官僚の俗称が定着しています。
キャリア発達のキャリアの明確な定義はなく、従来の意味を当てはめて使用されていますのでそこに混乱の原因があるかもしれません。
またジョブカフェこうちには、キャリアコンサルタントや相談員スタッフが常駐しています。どのような相談が多く、またどのように対処されているのでしょうか？
竹内 どのような方法で能力を見極めをするのかという質問でしたが、キャリアカウンセリングでは十分な知識のもとに適切なキャリア決定ができるように援助することです。
クライエントと専門的には言いますが、所謂相談者の方が、ジョブカフェこうちではキャリアコンサルタントと呼んでいますが、カウンセラーとクライエントの人達との対話を通じて、個人が主体となっていただいて職業選択の主体となっていただくことです。
それがキャリアプランニングと言われています。そのキャリアプランニングをより効果的にするためには、フォーマルアセスメントと言われている「職業適性診断ツール」、当ジョブカフェこうちではパソコンの中に職業適性診断プログラムというものを入れていますが、ご自由に利用できます。それを当センターで活用いただくことがフォーマルアセスメントといわれているものです。
とくに基準や形式はありませんが、インフォーマルアセスメントがあります。
コンサルタントが相談者のことを良く理解し、また相談者自身もご自身のことも良く知っていただくために必要に応じて使うやりかたもあります。何かのいろんな項目をチェックリストにしてあげる。そうした中で聞き取りをしていく。カードに答えを書いていただきまして、相談者の気持ちを理解していくやりかたをします。ある程度のイメージをこちらが想定します。ガイドイメージといいます。場面を想像していただきまして、相談者に「あなたは今こういう岐路に立っています」とか想定して考えていただきます。いろんなやり方としてのインフォーマルアセスメントというツール（道具）もあります。
ジョブカフェこうちにはパソコンが設置してあります。私もその適性検査や、性格診断などの項目もやってみました。ちなみに私の
場合は、適性な職業が、｢外科医」とか｢ネールアーティスト」とか全く予想しない職業になりましたが。その結果は信用できるのでしょうか？やりかたが間違っていたのでしょうか？
アセスメントを実施しますと、面接などで同じ情報を収集するよりも、コンピュータを使ったように、容易に短時間で得られますので、アセスメントの結果に頼りすぎるきらいも出てきます。
ただ次の点を十分に注意していただいて、シールに取り組んでいただきたいと思います。
まず1つめは「具体的な目的がある場合」にしかそのアセスメント・ツールを使わない。ということです。
２番目に実際に活用する場合に診断ツールについて、活用する前に十分に熟知していることです。
３番目に事前に相談者にアセスメントの実施方法の理解をしていただくこと。それも相談員、キャリアコンサルタントの使命です。
４番目に 結果の解釈は柔軟に行っていただくことです。
５番目に 結果を相談者自身に留めずに我々コンサルタントとともに共有していただくことです。
６番目に決してアセスメントの結果がすべてではありませんので、頼らないようにしてください。ということが上げられると思います。
