若者の就職相談現場で求められること
学校を卒業しましても希望職種に就労の場が従来とは少なくなっています。企業側も厳しい競争の中で正規雇用を減らし、契約社員やパート労働でしのいでいます。その一方で｢ニート」と呼ばれる若者達も増加し、深刻な社会問題になっています。
竹内さんはジョブカフェの初代センター長として様々な活発な活動を精力的に行ったと聞きましたが、主な事業内容などをお聞かせください。
どういうことをしていますかといいますと、若い人の就職支援、研修、県内への高校へ出かけまして就職対策の相談と様々なアドバイスをしています。というような活動内容ですね。
ジョブカフェ高知です。
適性検査はパソコンで出来ます。（ジョブカフェ高知）
世の中の変化などを感じられましたか？
今の学生は真面目で、勉強もされていますし、熱心なのですね。ですから心の悩みを抱えられている方が多いのではないでしょうか。
ジョブカフェにおいてはどのような状況でしょうか。
そうですね。個人の就職にあたりましては、履歴書とかの相談をしていますので、プライバーシーに触れますね。ジョブカフェでは個別相談に対応するためにカウンセリングルームという個室も用意しています。
より込み入った相談は専用のお部屋で対応するようにしています。
竹内さんは県下の高校や大学、高知市の未就労者を対象にした若者就職応援セミナーなど講演活動を続けられていると聞きました。
若い方に具体的にどのような話をされていますか？
ある程度の焦りとか、悩みとかはあると思います。そういうのはタイミングがあるのではないか。チャンスといいますのはめぐってくるのを待つのではなく、自分で何らかの行動をすることが大事ではないかと思います。
高校生の場合は、就職に関する知識や職場に対する知識を十分に持っていません。世の中ではどのような人材が求められているのかとか、どのような知識が必要なのかという、コミュニケーションのやりかたなどを中心にお話させていただいています。
その気質や反応はいかがでしょうか。
「ジコピー講座」も開催されていました。自己ＰＲを学ぶことによって学生達は変わりましたか？継続的な活動として成果は上がっていますか。
ジコピーセミナーの様子です。
ジコピーセミナーの懇親会風景です。
具体的には就職対策で大事な自己ＰＲを上手にやるのか。テクニックに走るのではなく、自分の価値観をベースにして、自分の活動を自分の価値感にもとづいて活動をしてきたわけです。自分の趣味においても、クラブ活動においてもです。いろんな節目の行動は、自分の価値観で動いてきたはずです。
実践された学生は効果が出てきましてた。最初はたどたどしかったですが、3ヵ月後には自信を持たれて自己ＰＲができるようになりました。就職の内定をいただくなど成果も上がりました。
竹内さんは現場にたって相談業務にあたっていると思いますが、そのような方などへの対応としては、どのようなことがまず必要でしょうか。
ニート人口は増加の一途です。
ジョブカフェでの研修風景です。
そのなかで問題点が明らかになってきます。そのなかで私たちキャリアコンサルタントが、徐々に支援させていただきます。
