今日のテーマは「雇用・能力開発機構の役割とは？」でお話を伺います。
「雇用・能力開発機構」。一般にはなじみはないのではないでしょうか？大事な仕事をされているとは思いますが、どのような役割をされているのでしょうか？
案内パンフを見ますと、「能力開発」は、「職業能力の開発及び向上」とあり、「雇用開発」では、雇用の創出、機会の増大、質の向上とあります。今ひとつ役割がわかりにくいのですが。
「能力開発」というと漠然とした感がありましてわかりにくいなという感じを受けられると思います。簡単にいうと「職業訓練の実施」とお考え下さい。単に、教育をするのではなく、将来の職業生活を想定した体系を示唆し、それに沿って受講していただくことを勧めています。
料理人でしたら、始めは、洗い場だけ、次に切ることをまかされて・・・といった具合に段階的に身に付けなければならない技術がわかりやすいのでしょうが、実際には、殆どの職場が今与えられたことをやっていることが多いのではないでしょうか。
求職者の方には、就職のための職業訓練（こちらは受講料無料です。）。在職者のかたには、雇用を維持し、自身のキャリアアップを図るための職業訓練ということで「能力開発セミナー」を実施しています。
また、本年度から、フリータや卒業をしたけど就職していない方を対象として、企業実習を含んだ職業訓練（受講料無料）も始まりました。
また「雇用開発」を具体的にあげると社員の教育や、男女別のトイレをつくるといった労働環境の向上、企業の活性化、人の雇用に関することです。その一環として企業への情報提供や相談の受け付け、雇用管理に関する研究会を実施しています。
また、教育の実施や人を雇用した場合の助成金も取り扱っています。
ポリテクセンターでは、主として求職者に対する転職、再就職のための離職者訓練と在職者に対するキャリアアップの為の能力開発セミナーを実施しております。ポリテクセンターと言いますとなじみがないかもしれません。以前桟橋にありました職業訓練学校と言うふうにお考えいただければわかりやすいと思います。
それでは、いくつか例をあげて紹介します。木曜の夜には、これから創業・異業種に進出しようとする方を対象にした、無料の衛星放送セミナー「アントレプレナーDo it」を放送しています。
今年は、「企業の教育力を高めるためには」、「ビジネスでのコミュニケーション力アップ」といったテーマで雇用管理研究会を実施しました。
他の業種より立ち遅れている建設業の労働条件や労働福祉の改善のための研修や助成金を支給しています。今年からは、インターネットを利用した求人サイトＥ仕事探し.comの運営やメルマガのサービスも始めています。
またポリテクセンターや、ポリテクカレッジとは関係があるのでしょうか？
また、機構の実施する能力開発は公共職業訓練ですので、求職者の方々は、ハローワークさんの受講指示が必要となります。
ポリテクセンターやポリテクカレッジは、前述した通り機構の施設です。そこで教育訓練を受けていただいています。
ジョブ・カフェ高知には、私ども機構の嘱託職員の方２名を配置し、若者に対して職業相談を行っています。
独立行政法人雇用・能力開発機構と言いますのは、もともと雇用促進事業団という組織が昔あったように記憶していますが。そのあたりはどうなのでしょうか？
いろいろ法律が変わりますので、そのつど名前も変わりました。炭鉱の労働者の方だけではなく、普通の離職者、在職者の仕事を続けていくためのサポートなどに事業内容が変わって来ました。
最近では｢独立行政法人雇用・能力開発機構」という名前が長いので、皆さんに覚えてもらい辛い。ということで、ポリテクセンター、ポリテクカレッジという名前を使っております。
｢連鎖的な技術」を身につけていただこう。ニックネームがポリテクと言う具合に決まりました。技術を順番に繋げていただいて、就職や仕事の場で活用いただきたいと思っています。
